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社員が成長する社内大学
投稿者: 研究所 所員 日時: 2008年07月28日 20:37 | コメント (0) | トラックバック (0)
ソフィアでは、創業時からアフター７やランチタイムを活用して、社員が持ち回りで自分の得意分野に関する講義やワークショップを行い、社員のビジネススキルや教養を深めています。
取り上げられるテーマは、「相手との信頼を築くには」という人間力の向上につながるものや、「プロジェクトデザイン講座」のように翌日から業務で実践できるもの、「乗ってみたくなる！はず・・・ 初めてのヨット講座」のように趣味の幅を広めるものなど、さまざまです。講師の中には、会社としての人財育成を強く意識して、実務における直近の課題に関連したテーマを取り上げる人もいます。
講師は業務のすきま時間や業務外時間に準備している上、同じ職場の仲間が自身の経験を交えながら熱く語ることもあり、参加者は感謝の気持ちをもって真剣かつ温かい眼差しで耳を傾けています。講師の話がきっかけで、参加者の価値観やライフスタイルが変わるようなこともあるようです。テーマに興味・関心をもった経緯や経験談などを通じて、講師となる社員のバックグラウンドや人柄を知ることができるため、社内コミュニケーション活性化の施策としても有効です。
社内大学の参加者は原則当社の社員ですが、毎回15～20人程度集まるため、ちょっとしたセミナーと変わりありません。準備不足であれば愛のある野次が飛び、目から鱗の発見や気づきがあれば拍手喝采。他の社員のプレゼンを見ることで学ぶこともできれば、自ら試行錯誤してプレゼンすることで参加者を魅了する方法について体得することもできます。つまり、社内大学というシステムそのものがプレゼン研修の場としても機能しています。
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